Ressources humaines · SARL

Ressources humainespour les SARL.

Plusieurs associés, un gérant, des comptes à rendre. Les accès sont séparés, les chiffres sont partagés. Une équipe, ce sont des contrats, des accès, des congés, des documents et des entretiens qui vivent dans cinq endroits différents. Le regroupement n'est pas du confort : c'est ce qui vous protège en cas de contrôle.

14 jours d'essai · 0 € aujourd'hui · votre espace s'ouvre immédiatement

CommunicationLa demande arrive09:12
CommercialLe document se prépare09:12
Service clientValidé en ligne18:42
ProductionRessources humaines18:42
FinancesL'argent suit tout seul18:43
MarketingLe suivant est déjà préparédemain
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Bonjour CamilleVérifié ce matin
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Tout était prêt avant vous
De A à Z

Comment ça marche, vraiment.

Le registre

À jour

Fiches, contrats, avenants, documents obligatoires : le dossier de chaque personne, complet et sous clé.

Le recrutement

Structuré

Postes, annonces, candidats, entretiens comparables. L'embauche alimente le registre sans double saisie.

Le temps

Suivi

Présences, congés, compteurs légaux, planning du jour : reliés à la paie.

La croissance

Suivie

Entretiens annuels, parcours, compétences : ce qui se dit une fois par an cesse de se perdre.

Ce que ça change

Les détails qui comptent.

Les documents sensibles sont chiffrés, avec un accès tracé nominativement.
Le registre du personnel est tenu comme la loi l'exige.
Chacun accède à ce qui le concerne, et à rien d'autre.
L'arrivée ou le départ d'un salarié se répercute seul sur la paie.

« La machine prépare. Vous validez. Rien ne part sans vous. »

Questions

Ce qu'on nous demande.

Plusieurs associés, un gérant, des comptes à rendre. Les accès sont séparés, les chiffres sont partagés.

Oui. Les 59 modules sont dans chaque palier : seule la taille de votre entreprise fait le prix.

Voir aussi

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